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De Bruno Chrétien, Benoît Serio
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La question de l’optimisation de la rémunération du dirigeant est vaste et concerne de nombreux points juridiques, fiscaux et sociaux. Pour approfondir votre réflexion nous vous proposons quelque une des nombreux articles du blog écrits à ce sujet :
Vous êtes dirigeant et vous souhaitez optimiser votre rémunération mais il vous arrive de vous poser quelques questions concernant les techniques légales qui vous permettent d’optimiser votre rémunération ainsi que votre protection sociale, et tout ceci en réduisant le coût global pour votre entreprise. L’optimisation de la rémunération du dirigeant vise à diminuer le coût des ...
A niveau de rémunération identique, un dirigeant non salarié perçoit donc un revenu net supérieur à celui d'un dirigeant salarié, l'écart ayant tendance à augmenter à mesure que l'on progresse dans l'échelle des rémunérations. « La balance penche donc en faveur du statut de gérant majoritaire de SARL ou d'associé unique d ...
Amazing Book, L'optimisation de la rémunération du dirigeant By Bruno Chrétien This is very good and becomes the main topic to read, the readers are very takjup and always take inspiration from the contents of the book L'optimisation de la rémunération du dirigeant, essay by Bruno Chrétien.
On ne parlera dans ce guide que de l'optimisation de la rémunération des dirigeants des TPE-PME françaises. On ne parlera pas de délocalisation dans les pays à fiscalité avantageuse, et de mécanismes d'échappement à l'impôt par le biais de filiales réceptrices à l'étranger.
L’optimisation de la rémunération d’un dirigeant est fonction d’un certain nombre de leviers dont l’objectif principal est de diminuer le coût des charges sociales et de l’impôt. Il est apparaît, de ce point de vue, essentiel de prendre en compte et de maîtriser ces leviers afin de faire de prendre les bonnes décisions.
Au final, le ratio coût global / rémunération du dirigeant non-salarié varie de 1,22 à 1,52 selon le montant de la rémunération. Autrement dit, pour un débours au niveau de l’entreprise équivalent à 100 €, la rémunération du dirigeant oscille entre 66 € et 82 €.
La rémunération du dirigeant est la contrepartie de son travail relatif à son mandat social c’est-à-dire à sa fonction de dirigeant. Les dividendes correspondent à des sommes distribuées aux associés lors de l’affectation du bénéfice réalisé l’année écoulée.
L’idée est en fait d’imager l’article qui sera publié demain sur les leviers pour optimiser la rémunération du dirigeant. Nous nous sommes dit qu’il serait intéressant de montrer l’impact de la fiscalité lorsqu’un dirigeant décide de profiter d’un résultat de 60 000 euros réalisé par son entreprise.
Optimisation de la rémunération du dirigeant Page 2 / 19 I. INTRODUCTION La problématique de l'optimisation de la rémunération du dirigeant, est un cas récurent pour l'ensemble de nos clients. Cette question est souvent soulevée par le dirigeant au moment de la clôture et de la finalisation des comptes annuels.
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